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对于这一心态的转变,从1982年起曾多次参与招生和阅卷工作的洛桑次仁有着更为深刻的体会。今年,西藏共有15263人参加高考,而在洛桑次仁的记忆里,在80年代初期每年的高考招生名额基本都招不满,最少时甚至报考的人数不足千人,招生办的工作人员不得不走村串巷,向百姓宣传上大学的好处。

还有人说他这样做是属于虐待动物,他也没有回答。有小朋友想买兔子放生,那个人说要20元,但旁边有人说这种兔子只要四五块就可以了。

教师是光辉的职业,但是对教师个人而言,工资和奖金,柴米和油盐,却是不可回避的现实问题。教师也要进行绩效考核,不过以前这考核多跟硬梆梆的升学率联系在一起,而在教师节来临前夕,江苏省出了新规,教师绩效工资与师德挂钩,与升学率无关。

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清华法学院党委书记李树勤在得知魏华伟为是否申请“做村官”而有些犹豫不决后,多次找他谈话沟通,李树勤鼓励魏华伟说,无论是从个人发展的角度还是从社会发展的角度来看,选择比较艰苦、人才也相对缺少的地区去工作,将更容易得到锻炼和提高,回到最需要知法、懂法、守法,最需用法律维护农民权益的地方去,这是对国家、对人民、对个人都十分有意义的选择。

孙潘来自四川南部,地震造成他家房屋倒塌,爷爷奶奶几天没有消息,虽然几经周折找到了,但他仍为家里人担忧。了解到这一情况后,学校“心理关爱驿站”安排专门教师经常与他沟通,稳定其情绪,鼓励他树立信心。

在中科院的知识创新三期工程中,也提出了应该加强与大学的合作,比如设立联合实验室等。除了现有的研究所,应更多地与大学开展合作。我记得在我离开中科院领导岗位时也提出,希望中科院新建的研究所、实验室,更多地考虑建在大学里面或在大学附近,以便促进资源整合,实现优势互补。

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没想到,当天,这个50元一天的小旅馆停电了,老板说至少要过两个小时才能来电,施欣决定去市中心繁华商圈春熙路逛逛。事实上,在春熙路施欣并没怎么逛街,大部分时间是坐在街边椅子上“回味领导下午说的话,兴奋地憧憬未来的工作”。

  8日,一网友报料阳新县一名4岁女童被中央美院破格录取,女童父亲昨接受采访时,坦陈是自己在愚人节这天突发奇想,杜撰的“新闻”。

因为不愿为“小事情”浪费时间,她跑到理发店,让理发师为她设计了一种简单的发型。因为没空逛商场,她就在学院服务社买化妆品,同事碰到后十分惊讶:“你的化妆品怎么就在这儿买!”

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李园长坦言,现在适合少儿的童谣太少了,不少童谣虽然是近年作品,但无论从曲调、意蕴方面来看都比老童谣差得较远。他最欣赏这次比赛中学生的作品。“既充满童趣,又贴近现代生活,学生的想象力超出我的想象!”他说,但愿比赛不是一场“秀”,如果这些优秀童谣都真正在校园里推广开来,肯定能涤荡灰色童谣。

创造“潜规则”这一概念的吴思先生说:所谓的“潜规则”,便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。“潜规则”相对于“显规则”、“明规则”而言,是指看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。在我眼中,广东百名中小学校长涉嫌受贿自首多数未受处罚,无疑堪称教育潜规则的一个鲜活活标本和林林总总社会潜规则的生动缩影。我所谓的潜规则生命力,大抵在百名校长涉嫌受贿自首个案中皆有具象体现和生动彰显。

“在改革以前,我觉得老师们收入都差不多。”王莉称,从去年开始,明显感到老师之间的收入有了较大差距。如果班级管理得好、教学有成效、学生成绩提高了,绩效工资就高一些。王莉称,自己是一名年轻老师,又没有“高级”和“特级”的头衔,但工资并不比老教师拿得少。“实施绩效工资后,的确让我越来越有干劲了。”她表示,现在老师们之间,研究得更多的话题是如何提高教学质量,这更有利于打造高效课堂。

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如果劳动者与用人单位之间签订过《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”,那么选择跳槽的目标单位时须注意:竞业限制期间,劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则,一旦《竞业限制协议》(或“竞业限制条款”)中设定过违约金,劳动者必须按照约定向原用人单位支付违约金。当然,作为限制劳动者自由就业的代价,用人单位在竞业限制期间必须按月给予劳动者经济补偿。屈晓蓉律师提醒,值得注意的是:①竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定;③约定的竞业限制期限不得超过两年。

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